Immobilien-Experte Garbe ist erneut ausgezeichneter Arbeitgeber

News 24/02/2023

Konstanz/Hamburg – Die Garbe Industrial Real Estate GmbH zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Das „Top Job“-Siegel 2023 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, betont Gabriel als Schirmherr des Projekts. Garbe überzeugte unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Kultur und Kommunikation.

Die nachhaltige Verbesserung seiner Arbeitgeber-Qualitäten ist für den Hamburger Experten für Logistik- und Unternehmensimmobilien ein Anliegen – bereits zum dritten Mal wurde der hanseatische Betrieb mit dem renommierten „Top Job“-Preis für die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand prämiert. Das unabhängige Siegel wird auf Grundlage einer anonymen Mitarbeiterbefragung verliehen, die vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen entwickelt wurde.

„Wir freuen uns sehr, zum dritten Mal in Folge das Siegel für die besten Arbeitgeber Deutschlands zu erhalten“, berichtet der geschäftsführende Gesellschafter Christopher Garbe. „Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Die Ergebnisse werden allen Mitarbeitenden vorgestellt und jedes Mal genutzt, um uns als Arbeitgeber und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ständig zu verbessern.“

Dieses Jahr erhielt Garbe insbesondere im Bereich Kultur und Kommunikation beste Noten von den Mitarbeitenden. Dies zeigt, wie sehr die Belegschaft die anonyme Befragung schätzt, denn sie gilt als große Chance, mitzugestalten und direkt an Unternehmens-Entscheidungen beteiligt zu werden. Ein weiterer Baustein für das gute Arbeitsklima bei dem wachstumsorientierten Mittelständler sind die flachen Hierarchien und die Dialogorientierung: Bei Garbe kann jeder Mitarbeitende unternehmerische Ideen in die Diskussion einbringen, die im Team fachübergreifend aufgegriffen und sogar zur Marktreife gebracht werden. Ein ergebnisorientierter Führungsstil sowie eine wertschätzende Feedback-Kultur ermöglichen zudem Freiräume für produktives, selbstbestimmtes Arbeiten.

Als herausragender Arbeitgeber im deutschlandweiten Benchmark zeigt sich Garbe zudem durch die großen Qualifikations- und Karrierechancen: Die persönliche Weiterentwicklung ist ein zentrales Anliegen des Managements. Umfangreiche interne und externe Bildungsangebote ermöglichen das fachliche und persönliche Weiterkommen. Jeder kann und darf hier seine Talente entwickeln, Praktika und Duale Studienangebote fördert Garbe ebenfalls.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 63 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 28 Prozent nationale und 4 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 250 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 22 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.