GARBE Industrial – einer der TOP-Arbeitgeber 2019

News 11/03/2019

Als Immobilienspezialist mischen wir oben mit!

Am 22. Februar 2019 wurde die GARBE Industrial von Wirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement in Berlin mit dem Top Job-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. In der vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, und der Universität St. Gallen entwickelten Zertifizierung  können ausschließlich Unternehmen ein Siegel erhalten, die einer Überprüfung standgehalten haben.

Insgesamt wurden 16.740 Mitarbeitende befragt, davon arbeiten rund 62 Prozent in Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 25 nationale und 7 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 307 Mitarbeiter und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 24%. Der Beweggrund der Unternehmen für eine Teilnahme ist die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität – denn diese sind mehr als entscheidend für den eigenen Unternehmenserfolg.

Für den Umgang mit den Beschäftigten lässt sich der Immobilienspezialist von den gleichen Grundsätzen leiten, die für Kundenkontakte gelten. „Wir handeln verbindlich, zuverlässig, respektvoll, vorausschauend und lösungsorientiert – nach innen und nach außen“, erklärt Christopher Garbe, Gesellschafter und einer der beiden Geschäftsführer der Hamburger. Für die Tätigkeit in seinem Haus kann er gewichtige Argumente ins Feld führen. Als etablierter Akteur auf einem Wachstumsmarkt bietet der kräftig expandierende Mittelständler gute berufliche Aussichten in einem abwechslungsreichen Umfeld. Die Firmenspitze sorgt überdies für einen betrieblichen Rahmen, der zielstrebigen Angestellten Entwicklungspfade ebnet.

Mitarbeiter können sich nicht nur über die leistungsgerechte Bezahlung freuen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen auch viel Spielraum, sich einzubringen. Ein Beispiel dafür ist eine von Beschäftigten selbst initiierte Gruppe, die sich mit internen Verbesserungspotenzialen befasst. Vorschläge seien „jederzeit gewünscht, werden geprüft und bei Umsetzung auch prämiert“, erklärt Mit-Geschäftsführer Jan Dietrich Hempel.

Punkten kann der Immobilienspezialist auch mit internen und externen Weiterbildungsangeboten, die erlauben, fachliches und persönliches Talent zu fördern. Themen werden dabei individuell vereinbart, so referierten auf Wunsch unlängst etwa externe Anwälte über Mietvertragsrecht. Zudem sorgt man mit der Möglichkeit, Disziplinen zu wechseln, auch für horizontale Durchlässigkeit. Für Berufsanfänger hingegen schaffen Praktika und Duales Studium solide Bausteine für den Karrierestart. Nicht zu kurz kommt bei den Hamburgern auch die Work-Life-Balance: Individuell vereinbarte Teilzeitregelungen, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote erleichtern Kindererziehung oder Angehörigenpflege, selbst längere Auszeiten macht die Leitung möglich. Und die sorgt auch mit Events abseits des Arbeitsplatzes für Teamspirit: So organisiert man etwa eine Schnitzeljagd in der Hafencity oder schickt eine Crew bei Drachenbootregatten ins Rennen. Bei Garbe tritt man eben nicht auf der Stelle.